По названию
По ингредиентам
Искать в в рецептах в советах
×
×

Как получить повышение, которое вы заслуживаете

+ Избранные (+0)
18 Ноября 2018 12:37 1 тыс 0

Фото блюда

Как получить повышение, которое вы заслуживаете
  • Пожаловаться
10
Нравится?

Блок автора

Если в этом году вы не получили повышение, на которое рассчитывали, не расстраивайтесь. У вас еще достаточно времени, чтобы исправить ошибки и составить новый план!

1. Вы не получите повышение просто потому, что давно работаете в компании

Тот факт, что вы полжизни работаете на одном месте, не означает, что вы автоматически заслуживаете повышения. Покажите, что вы представляете ценность для компании. Проработав несколько лет, сотрудники ожидают повышения, но редко задумываются над тем, насколько они эффективны.

2. Продемонстрируйте, что вы заслуживаете повышения, став лидером

Амбициозные проекты, которые вы возглавляете, – отличный способ показать, что вы готовы стать лидером. Убедите босса, что вы способны вдохновлять коллег и вести их за собой. Компании делают ставку на людей, выполняющих поставленные задачи. Если вы докажете, что можете эффективно управлять проектом от начала и до конца, вы не только получите повышение, но и подчеркнете свою незаменимость.

3. Найдите, что нуждается в улучшении, и решите эту проблему

Решение проблем, от которых уклоняются другие, отличный способ проявить себя. Посмотрите, в чем неэффективна организация и сосредоточьтесь на том, как добиться улучшений в этой области. Каждого руководителя впечатляют инициативные люди, но тот, кто берет на себя инициативу в традиционно слабых для компании областях, становится первым в списке кандидатов на повышение.

4. Сохраняйте хладнокровие

Люди, которых повышают, сохраняют самообладание во время стресса. Когда возникает проблема, они стараются ее решить и предотвратить в будущем, делая выводы из своих ошибок.

5. Не участвуйте в интригах

Даже если вы приносите неплохой доход, большинство руководителей не захочет повышать сплетников, интриганов и тех, кто не вызывает доверия.

6. Не увязайте в ежедневной рутине

Хотя вы должны выполнять текущие задачи, старайтесь не увязнуть в потоке электронных писем, рутинных задач и череде встреч. Это работа должна составлять не более 40% вашего дня. К вечеру вы можете выбиться из сил, но не сделать ничего, что выделялось бы из повседневной рутины, обращая внимание коллег и руководства.

7. Делегируйте или избавляйтесь от всего неважного

Оцените, на что вы тратите время, и вычеркните задачи, которые кажутся самыми простыми и скучными. Постарайтесь Сосредоточьтесь на стратегических решениях, которые покажут вашу способность быть руководителем.

8. Покажите, что вы можете взять на себя больше

Не будьте человеком, который впадает в панику при малейшей неприятности, и готов взорваться в любой момент. Если вы выглядите так, как будто вы вот-вот начнете биться головой об стену, вас вряд ли повысят. Если вы не создадите впечатление, что готовы взять на себя намного больше, вам и не предложат. Покажите, что вы еще не раскрыли свой потенциал полностью, но стремитесь к достижению амбициозных целей.

9. Исследуйте, какие возможности существуют в организации, и встречайтесь с менеджерами, принимающими решения

Изучайте тенденции развития компании и отрасли. Лидеры должны знать бизнес изнутри и снаружи. Вам нужно понимать миссию и стратегию компании, чтобы видеть картину в целом и различать, что идет хорошо, а что требуется улучшить.

Определите направление развития компании, и вы поймете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы не остаться в стороне.

10. Не реже одного раза в неделю рекламируйте себя в высших эшелонах власти

Сделайте ваши достижения известными. Уведомляйте вашего босса каждый раз, когда вы получаете значимый результат, решаете серьезную проблему с клиентами или преуспеваете в какой-либо значимой области. Конечно, вы не хотите показаться навязчивым, но иначе руководитель не узнает, как вы двигаете компанию вперед. Многие сотрудники добиваются потрясающих результатов каждый день, но их усилия остаются незамеченными.

11. Устройте «случайную встречу» с боссом, чтобы показать свой интерес

Руководитель должен знать о ваших амбициях и интересе к построению карьеры. В противном случае новые возможности и проекты пройдут мимо вас. Вы можете быть самым талантливым и профессиональным сотрудником, но если руководители думают, что вы счастливы там, где вы находитесь сейчас, они могут обойти вас при повышении.
Конечно, не нужно быть назойливым, но хорошие боссы всегда заинтересованы выслушать, к чему вы стремитесь, так что не стесняйтесь.

12. После разговора с начальником отведите себе от трех до шести месяцев, чтобы показать себя эффективным исполнителем.

Не ожидайте, что вас повысят после нескольких недель напряженной работы.

13. Подготовьтесь к разговору

Вы можете считать, что просто хорошо делать свою работу – это единственное условие для повышения, но вам не обойтись без убедительной самопрезентации. Босс должен увидеть, какую ценность вы представляете для компании.

14. Определите цели, которых необходимо достичь

Прежде чем демонстрировать свою готовность стать лидером, подчеркните, что вы соответствуете базовым стандартам нынешней должности. По каким критериям измеряют ваш успех? Убедитесь, что вы понимаете, что руководитель ждет от работников.

15. Опишите ситуацию, в которой вы преуспели



Подтвердите ваши достижения цифрами. Расскажите, что конкретно вы сделали и как это увеличило доход компании. Эти данные должны лечь в основу переговоров, потому что это главное доказательство и вашей ценности, и готовности к чему-то большему.

Задайте эти вопросы самому себе, чтобы оценить свои перспективы:

  • Вы достигли конкретных результатов? Каких именно? Оцените их в денежном выражении.
  • Вы работаете эффективнее, чем раньше? Как вы это поняли?
  • Вы лучше узнали бизнес компании?
  • Вы освоили новые навыки? Какие именно?

Не жалейте подробностей о том, как вы способствовали успеху компании. Ваш босс может не знать всех тонкостей. Связывайте свою индивидуальную производительность с целями отдела и организации. Расскажите, как ваш успех повлиял на каждого.

16. Если вам отказали, спросите, что необходимо улучшить в вашей работе

Не защищайтесь. Выслушайте конкретные рекомендации, чтобы понять, какие шаги вам необходимо предпринять для перехода на следующий уровень.

17. Поддерживайте открытый диалог

Если переговоры не привели к результату, запланируйте встречу через несколько месяцев, чтобы обсудить, насколько вы улучшили свою производительность.

18. Если перспектив нет

Если вы уже давно работаете в организации и не видите прогресса, лучший способ подняться по карьерной лестнице – это перейти в другую компанию. 

Если вы засидитесь на рядовой должности, это вряд ли станет правильным выбором. Уход с работы трудный, но часто необходимый шаг.

10
Нравится?