По названию
По ингредиентам
Искать в в рецептах в советах в темах
×
×

Одежда для собеседования: как правильно выбрать

+ Избранные (+0)
22 Ноября 2018 22:23 674 0

Фото блюда

Одежда для собеседования: как правильно выбрать
  • Пожаловаться
12
Нравится?

Блок автора

Работодатель получает первую информацию о пришедшем к нему на собеседование человеке уже по одежде. Достаточно лишь окинуть взглядом потенциального сотрудника, чтобы судить о его способностях и умениях. Это полное отражение поговорки «встречают по одёжке». Результат собеседования, конечно, зависит не от одежды, а от поведения. Но поначалу у рекрутера есть только резюме. И впечатление, которое оно производит, можно усилить благодаря одежде.

О чём важно помнить, продумывая образ

Согласно статистике, более 80% соискателей продумывают свой образ до начала собеседования. Однако продумать – не значит выбрать правильный наряд и одеться сдержанно. Нужно постараться влиться в коллектив, узнав, какую одежду носят те, кто уже работает в этой фирме, в том числе и сами руководители.

Подбирая одежду, не нужно исходить только из будущей должности. Ведь одни и те же специалисты на разных предприятиях выглядят по-разному.

Важно в первый день личного знакомства с руководителем постараться произвести на него определённое впечатление. Заблаговременно нужно решить, каким оно должно быть. Если для будущей профессии требуется быть рациональным, собранным, уметь логически мыслить и планировать, то следует придерживаться лаконичности и минимализма. Одежда должна быть качественной и практичной, дополнительных украшений не должно быть слишком много. Такую рекомендацию могут принять на вооружение юристы и финансисты.

Если будущая работа имеет отношение к творчеству, то в наряде должно быть что-то необычное. Это может быть, например, асимметричность в крое, оригинальное применение аксессуаров.

Например, брошь, прикреплённая к руке или поясу, уже будет говорить о том, что человек способен творить и экспериментировать, быть не таким, как все. Это произведёт впечатление на работодателя, и он, несомненно, выделит будущего работника среди остальных претендентов.

1. Серый

Обычно, отправляясь на собеседование, многие без особых раздумий просто надевают серый костюм. В некоторой степени это правильное решение, поскольку такой цвет говорит о том, что претендент на должность является профессионалом и что он полностью настроен на работу.

Серый цвет нейтральный, спокойный. Такая одежда элегантна. А чтобы не показаться скучным и неуверенным в себе, нужно применять разные фактуры.

В мужчине, пришедшем на собеседование в белой рубашке и сером костюме, работодатель непременно увидит серьёзно настроенного, но в то же время оригинального человека. Такой образ говорит о том, что работник готов действовать в команде и не игнорировать мнение коллег.

2. Синий

На синем цвете нужно акцентировать внимание в случае, когда планируется занять должность руководителя. Тот, кто пришёл на собеседование в синем, сразу произведёт впечатление интеллектуала, профессионала в своём деле. Также данный цвет указывает на надёжность и доверие. В предпринимательской сфере синий цвет предпочитается больше, чем яркие оттенки. Ведь он способен успокаивать эмоции.

Однако синяя одежда может казаться отстранённой. Поэтому рекомендуется всё же сочетать её с другими цветами. Главное при этом, чтобы не возникало контраста. К синему пиджаку можно подобрать рубашку мягкого оттенка. Но не стоит останавливать свой выбор на ярком белом цвете.

3. Фиолетовый

Если необходимо занять должность в сфере творчества, то вместе с ярко-синим цветом можно применять фиолетовый. Он прямо укажет на то, что личность является креативной, своеобразной, уверенной в себе.
Однако с фиолетовым цветом нужно постараться не переусердствовать. По крайней мере, отправляясь на собеседование, можно немного ограничить его количество.

4. Зелёный

Не рекомендуется для собеседования использовать костюмы зелёного цвета, так как это вызовет ассоциации с весной и молодой травой, что, в свою очередь, указывает на юный возраст, некомпетентность, невысокий профессионализм. Особенно это касается яркого зелёного цвета. В то же время, тёмный, наоборот, покажется скучным.

5. Красный и оранжевый

Если прийти на собеседование в красном или оранжевом, то такие цвета могут поспособствовать быстрому утомлению, а также вызвать раздражение.
Как утверждают психологи, красный способен эмоционально возбуждать и даже повышать давление. Поэтому злоупотреблять им уж точно не стоит. Если всё же есть индивидуальное пристрастие к красным оттенкам, то можно использовать их более тёмные варианты.

6. Блестящие ткани

На собеседование не рекомендуется надевать блестящие ткани. Не стоит применять эклектичный стиль. Так, классический пиджак будет очень плохо сочетаться с принтованной футболкой. Такой вариант не стоит применять ни в предпринимательской сфере, ни в творческой. Иначе можно произвести впечатление безалаберного, несерьёзно настроенного на работу человека.

Размер одежды

Нужно постараться подобрать такой костюм, который идеально бы сидел. Если размер не будет соответствовать, то это может произвести не самое лучшее впечатление. Поэтому перед тем как отправиться на собеседование, стоит чуть больше времени уделить пошиву одежды.

Акцент внимания

С помощью одежды можно акцентировать внимание на определённые части тела. Например, если от природы имеются красивые руки, то их можно украсить браслетами или часами. Если же нужно сделать так, чтобы работодатель больше внимания обращал на лицо своего собеседника, то следует использовать очки, серьги, брошь.

Так, надев подходящие очки, можно стать более солидным. Особенно такой вариант подходит тем, кому присуще детское выражение лица.
Если есть необходимость смотреться интереснее и своим внешним видом отличиться от остальных, то можно подобрать очки с необычной разноцветной оправой. Главное не переусердствовать и не сделать свой образ слишком экстравагантным.

И ещё одно важное правило, о котором необходимо помнить, стараясь акцентировать внимание на определённом элементе одежды или на своём теле: максимально допустимое количество таких акцентов – 2.

Стоимость одежды

Немаловажную роль играет также цена одежды. Например, при необходимости занять должность администратора нужно выбирать дорогостоящие варианты. Брендовый наряд способен подчеркнуть статус, а заодно указать на солидный заработок на предыдущей работе.

Если же нужно устроиться на работу с более скромной зарплатой, то следует выбирать более простую одежду, на покупку которой не придётся тратить большие деньги. Ведь в этом случае дорогостоящий наряд скорее укажет лишь на то, что будущий работник, едва заняв свою должность, начнёт требовать повышения зарплаты.

Конечно, безукоризненный внешний вид и хорошо подобранный наряд – это ещё не гарантия, что собеседование пройдёт успешно. Свой образ стоит подкрепить опытом, умениями и навыками, которые требуются на этой работе. И не будет лишним убедиться в том, что желаемая должность – это тот самый вариант, который принесёт карьерное удовлетворение.

Но несмотря на принятые нормы, стоит всё же помнить и о самом себе. Если какая-то одежда совершенно не нравится, то не стоит её выбирать для собеседования. Например, если в строгом деловом костюме чувствуется неуверенность и если он кажется каким-то некомфортным, работодатель во время собеседования непременно это заметит. Идеальный вариант – гармоничное сочетание внутреннего и внешнего.

12
Нравится?